Recruiting
Recruiting, das in Ihrem Unternehmen stattfindet – auch wenn wir es übernehmen.
BoardingPartners übernimmt den operativen Recruiting-Prozess vollständig oder in abgestimmten Teilen. Von der Stellenausschreibung und Kandidatensuche bis zu Bewerbungsgesprächen und administrativer Unterstützung.
Leistungsumfang
Von der offenen Position bis zur fundierten Auswahl.
Sie definieren gemeinsam mit uns, wen Sie benötigen. Wir übernehmen anschließend die operative Umsetzung.
- 01
Bedarfsanalyse & Suchprofil
- 02
Stellenausschreibung
- 03
Veröffentlichung
- 04
Kandidatensuche / Active Sourcing
- 05
Bewerberkommunikation
- 06
Vorauswahl
- 07
Terminierung
- 08
Vollständige Bewerbungsgespräche
- 09
Strukturierte Dokumentation
- 10
Administrative HR-Unterstützung nach Absprache
In Ihrem Namen
Ihre Arbeitgebermarke bleibt im Vordergrund.
Auf Wunsch agiert BoardingPartners im Recruiting vollständig im Namen Ihres Unternehmens. Bewerber erleben Ihre Marke, Ihre Kommunikation und Ihren Recruiting-Prozess, während wir als beauftragte Recruiting-Einheit im Hintergrund die operative Umsetzung übernehmen.
- 01Kommunikation im abgestimmten Unternehmensauftritt
- 02Terminierung im Namen des Unternehmens
- 03Bewerbungsgespräche als ausgelagerte Recruiting-Einheit
- 04Klar abgestimmte Prozesse und Eskalationswege
- 05Strukturierte Übergabe relevanter Ergebnisse
Der Recruiting-Prozess
So wird aus Personalbedarf eine Besetzung.
- 01
Bedarf aufnehmen
Wir klären Position, Rahmenbedingungen und Zielsetzung.
- 02
Suchprofil definieren
Anforderungen und relevante Zielgruppen werden präzisiert.
- 03
Ausschreibung erstellen
Die Position wird klar und passend zum Unternehmensauftritt formuliert.
- 04
Kanäle auswählen
Plattformen und Suchwege werden passend zur Strategie bestimmt.
- 05
Kandidaten suchen
Geeignete Profile werden identifiziert und gezielt angesprochen.
- 06
Bewerbungen prüfen
Eingänge werden gesichtet, eingeordnet und vorausgewählt.
- 07
Gespräche führen
Wir übernehmen vollständige, strukturierte Bewerbungsgespräche.
- 08
Auswahl vorbereiten
Ergebnisse werden dokumentiert und entscheidungsfähig übergeben.
- 09
Administration begleiten
Vereinbarte administrative Schritte werden koordiniert.
- 10
Übergabe / Onboarding
Der Prozess geht auf Wunsch direkt in das technische Onboarding über.
Recruiting-Kanäle
Passend zu Position und Zielgruppe.
Wir wählen Kanäle passend zu Position, Zielgruppe und Suchstrategie.
Erfahrungsbereiche
Besonders erfahren in
Verwaltung
Assistenz, Sachbearbeitung und Backoffice
Vertrieb
Inside Sales, Außendienst und Account Management
Kaufmännische Positionen
Einkauf, Kundenservice und buchhaltungsnahe Positionen
Darüber hinaus rekrutieren wir branchen- und positionsübergreifend.
Administrative Unterstützung
Auf Wunsch begleiten wir auch die Administration.
Nach erfolgreicher Auswahl können wir in Abstimmung weitere administrative HR-Schritte übernehmen.
Umfang und Zuständigkeiten werden individuell abgestimmt. Eine Rechtsberatung ist damit nicht verbunden.
- 01Vorbereitung von Arbeitsvertragsunterlagen
- 02Vertragsversand
- 03Nachverfolgung von Rückläufen
- 04Koordination notwendiger Unterlagen
- 05Abstimmung zum Eintrittstermin
Nächster Schritt
Die Einstellung ist nicht das Ende des Prozesses.
Auf Wunsch geht der Recruiting-Prozess direkt in das technische Employee Onboarding über. Geräte können ausgewählt, beschafft, vorbereitet, versendet und nach dem Start weiter betreut werden.
Welche Position möchten Sie besetzen?
Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf. Wir besprechen mit Ihnen, welche Recruiting-Leistungen sinnvoll übernommen werden können.