Recruiting & Employee Onboarding
Vom Bewerber zum arbeitsfähigen Mitarbeiter.
BoardingPartners übernimmt Ihren Recruiting-Prozess vollständig – von der Stellenausschreibung und Kandidatensuche über Bewerbungsgespräche bis zum technischen Onboarding neuer Mitarbeitender.
10 Jahre Erfahrung deutschlandweit 600+ betreute Unternehmen
Erfahrung, die messbar ist.
Recruiting mit belegbarer Erfahrung.
Seit zehn Jahren unterstützen wir Unternehmen deutschlandweit dabei, offene Positionen zuverlässig zu besetzen und neue Mitarbeitende arbeitsfähig in ihre Organisation zu integrieren.
Deutschlandweit tätig
Jahre Erfahrung
betreute Unternehmen
vermittelte Bewerber
Einstellungsquote bei bisherigen Beauftragungen
Die Einstellungsquote basiert auf unseren bisher abgeschlossenen Recruiting-Beauftragungen und stellt keine Garantie für zukünftige Beauftragungen dar.
Recruiting über etablierte Plattformen
Dort präsent, wo Bewerber suchen.
Wir veröffentlichen Stellen über etablierte Recruiting-Plattformen und wählen die Kanäle passend zur Position und Zielgruppe aus.
Wir nutzen unter anderem die genannten Plattformen. Die Auswahl erfolgt individuell je Recruiting-Beauftragung.
Recruiting
Sie definieren den Bedarf. Wir übernehmen den Weg zur Besetzung.
Von der Stellenausschreibung bis zum vollständigen Bewerbungsgespräch übernehmen wir die operative Recruiting-Arbeit für Ihr Unternehmen. Auf Wunsch treten wir dabei vollständig in Ihrem Namen und Ihrem Markenauftritt auf.
Recruiting in Ihrem Namen
Nach außen Ihr Unternehmen. Im Hintergrund BoardingPartners.
Bewerber erleben Ihre Marke, Ihre Kommunikation und Ihren Recruiting-Prozess. BoardingPartners übernimmt als ausgelagerte Recruiting-Einheit im Hintergrund die operative Umsetzung.
Operative Umsetzung
Alles, was zwischen Personalbedarf und Einstellung liegt.
BoardingPartners übernimmt den Prozess – strukturiert, verbindlich und in enger Abstimmung mit Ihnen.
- 01
Bedarfsanalyse & Suchprofil
Wir schärfen gemeinsam mit Ihnen Anforderungen, Zielgruppe und Rahmenbedingungen der Position.
- 02
Stellenausschreibung
Wir erstellen und optimieren Stellenausschreibungen passend zur Position und zu Ihrem Unternehmensauftritt.
- 03
Veröffentlichung
Wir wählen passende Recruiting-Kanäle und veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen über relevante Plattformen.
- 04
Kandidatensuche
Wir suchen aktiv nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen relevante Profile gezielt an.
- 05
Bewerbermanagement & Vorauswahl
Wir übernehmen Kommunikation, Terminierung, Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen.
- 06
Bewerbungsgespräche
Wir führen vollständige Bewerbungsgespräche im Namen Ihres Unternehmens und dokumentieren die Ergebnisse strukturiert.
- 07
Administrative HR-Unterstützung
Nach Absprache unterstützen wir auch bei Arbeitsverträgen, Vertragsversand und weiteren administrativen HR-Prozessen.
- 08
Übergabe ins Onboarding
Nach erfolgreicher Auswahl kann der Prozess direkt in unser technisches Employee-Onboarding übergehen.
Besonders erfahren in
- Verwaltung
- Vertrieb
- kaufmännische Positionen
Ihr Bedarf liegt außerhalb dieser Bereiche? Wir rekrutieren branchen- und positionsübergreifend.
Sie suchen Mitarbeitende?
Übergabe aus dem Recruiting
Employee Onboarding
Gefunden ist erst der Anfang.
Auf Wunsch übernehmen wir nach der erfolgreichen Einstellung auch die technische Ausstattung neuer Mitarbeitender – von der Geräteauswahl bis zur Rücknahme.
Damit neue Mitarbeitende nicht nur eingestellt, sondern arbeitsfähig starten.
01 / Geräteauswahl
- 01
Geräteauswahl
Wir stimmen mit Ihnen ab, welche Hardware für die jeweilige Position benötigt wird.
- 02
Beschaffung
Auf Wunsch übernehmen wir Bestellung und Beschaffung der benötigten Geräte.
- 03
Einrichtung
Wir bereiten die Geräte technisch für den Einsatz vor.
- 04
Softwareinstallation
Benötigte Software wird nach Ihren Vorgaben installiert und vorbereitet.
- 05
Versand
Wir organisieren den Versand an neue Mitarbeitende – deutschlandweit.
- 06
Start
Das Gerät steht zum Arbeitsbeginn einsatzbereit zur Verfügung.
- 07
Gerätesupport
Bei technischen Problemen unterstützen wir Mitarbeitende rund um die bereitgestellte Hardware.
- 08
Austausch & Ersatz
Bei Defekten oder notwendigen Wechseln koordinieren wir Austauschgeräte und Rücksendungen.
- 09
Rücknahme beim Austritt
Beim Offboarding organisieren wir auf Wunsch die Rücknahme der Geräte.
Ein Ansprechpartner
Recruiting und technisches Onboarding werden zentral koordiniert.
Ein durchgängiger Prozess
Die Übergabe zwischen Einstellung und Arbeitsstart erfolgt ohne unnötige Schnittstellen.
Arbeitsfähig ab Tag eins
Geräte können vorbereitet und rechtzeitig zum Arbeitsbeginn bereitgestellt werden.
Gerätesupport
Auch nach dem Start für die Hardware da.
Bei technischen Problemen rund um die bereitgestellten Geräte unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden auch nach dem Onboarding.
Offboarding
Und wenn ein Mitarbeitender geht?
Auf Wunsch koordinieren wir Rücksendung und Rücknahme der bereitgestellten Geräte.
Recruiting und Onboarding aus einer Hand.
BoardingPartners
Wir arbeiten nicht neben Ihrem Unternehmen. Wir arbeiten als Teil Ihres Prozesses.
Recruiting und Employee-Onboarding berühren zentrale Momente im Unternehmen. Deshalb arbeiten wir strukturiert, verbindlich und in enger Abstimmung mit unseren Auftraggebern.
10 Jahre Erfahrung · deutschlandweit für Unternehmen jeder Größe tätig
- 01
Verbindlich
Absprachen, Rückmeldungen und nächste Schritte werden klar und zuverlässig gesteuert.
- 02
Strukturiert
Recruiting- und Onboarding-Prozesse werden nachvollziehbar organisiert und dokumentiert.
- 03
In Ihrem Namen
Auf Wunsch treten wir im Recruiting vollständig im Namen und Markenauftritt Ihres Unternehmens auf.
- 04
Durchgängig
Vom Personalbedarf bis zum arbeitsfähigen Start werden relevante Schritte zentral koordiniert.
Für Ihre Bewerber sind wir auf Wunsch Ihr Unternehmen.
Wir übernehmen Kommunikation und Recruiting-Prozesse als beauftragte Einheit in Ihrem Namen, ohne dass Ihre Arbeitgebermarke in den Hintergrund tritt.
Kurze Wege. Schnelle Rückmeldungen.
Recruiting funktioniert nur, wenn Prozesse nicht liegen bleiben. Deshalb legen wir Wert auf schnelle und verbindliche Kommunikation.
Erfahrung im operativen Prozess.
Mehr als 600 betreute Unternehmen und über 7.300 vermittelte Bewerber prägen unsere Arbeitsweise.
Ihr Bedarf ist der Ausgangspunkt
Was können wir für Sie übernehmen?
Ob einzelne offene Position oder kompletter Recruiting- und Onboarding-Prozess: Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen.
Wir melden uns kurzfristig bei Ihnen.